揭秘互联网公司薪酬:小米五高管年薪共2亿,华为人均年薪68万
Author:网络转载   Create time:2019-09-07 10:29:44    阅读量:1390

无论是BAT,还是星星之火可以燎原的小米,都在人才鼓励上毫不吝啬。8月23日,阿里巴巴2019年度财年第一季度财报出炉。财报显示,阿里授予员工的股权奖励高达人民币164亿元。腾讯的待遇也很丰厚。8月15日,腾讯公布了2018年第二季度财报,根据财报数据计算,2018年上半年腾讯员工人均薪酬约41万元,平均年薪超70万元,月均薪酬约为6.8万元。


阿里授予员工股权奖励总开支达164亿元


马云曾说道:“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”近日,一名员工“工作七年买了三套房”的言论也让阿里称为热议焦点。8月23日晚,阿里巴巴披露了2019财年第一季度报表。财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿元人民币,股权奖励总开支达164亿元人民币。同时,中国证券报统计,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿元人民币。电商网曾报道,阿里巴巴在上市之前,会给晋升P6及以上或社招P6及以上发股票。具体来说,社招P6可以拿到2000集团股,约合人民币100万元。也就是说,拿到阿里offer的那一刻起,你就身家百万。阿里巴巴大多数是16薪,少数职位可以拿多几薪。工作满2年才可以拿股票,4年能全部拿完。


阿里的福利政策更是招人羡慕。


7月14日,阿里巴巴出台名为“康乃馨”的关爱父母计划:每位在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检。在员工买房上,阿里有一项"iHome计划",会给员工提供30万无息贷款,用于购房首付。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工,这部分员工如需购置工作地首套住房(以家庭为单位)可向公司申请置业贷款。除此之外,每年5月10日的阿里日,阿里都会为员工举办集体婚礼。


雷军喜提99亿元,小米工号1000号内员工财富自由


8月22日,小米2018年第二季度财报亮相。其中,行政支出高达104.57亿元,同比暴增4469.6%。小米称,“这主要由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。外界推测,99亿元的行政支出是小米董事会支付给自己董事长雷军的股票奖励。之前,小米招股书提到,在上市前给雷军开出15亿美元股票的天价奖金。小米总裁林斌对此回应:“这一次股权激励,其实是在雷总完全不知情的前提下,我们几个董事开会,在会议里面大家一致赞成通过做出的决定。”


此外,随着小米招股书的曝光,跟着雷军打拼的“老小米人”都成了身价不菲的富豪。据了解,小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式,占比高达38%。因此外界有传言称,小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁,前1000号员工可能成为千万富翁。小米公转书中透露出的前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元,也就是说,高管人均年薪高达4000万元。其中,年薪1~1.5亿的高管有1位。此外,据中财网报道,雷军、林斌、黎万强、黄江吉、洪锋、许达来、刘德、周光平、王川,分别持股31.4%、13.33%、3.24%、3.22%、2.93%、1.55%、1.43%、1.11%。根据小米500~600亿美元的估值,这几个联合创始人身家个个都将超一个“小独角兽”公司。招股书显示,小米2017年雇员工资、薪金和花红开支共计24.28亿元,据了解,截至今年3月31日,小米员工数为14513名。也就是说,小米所有员工的年均工资仅为16.73万元。月薪1万出头。


百度工作5到6年,年薪50万


2018年百度董事长李彦宏以身价1132亿人民币的财富,位居福布斯中国富豪榜第8位。作为国内搜索引擎巨头,在员工薪酬待遇上也不吝啬。根据2016年4月百度对外公开的员工待遇图示,T1是最低级别,基本都是大学毕业生,这也意味着大学毕业进百度的新人就可以拿到1万元左右的月薪;据内部人员透露,一般工作3~5年的员工可以升到T4-T5,年薪为50万元。而目前所有百度员工中,T4~T5占比最大。T5是第一个分水岭,因为会有股权,T7是第二个分水岭,到T7后基本不做业务进入管理层,T9以上属于公司的高级管理人员,T11及以上属于技术总监和总裁级别。2005年8月百度上市成功之时,整个业界都被百度震惊了,就是这5年前被百度许多员工所不解的期权制度,使得近200名员工都成了百万富翁。


华为人均年薪68.89万,2017年分红168亿


华为是最早开始股权激励的公司。早在17年前,华为便通过虚拟股权方式对员工进行激励。任正非曾说:“人是最值钱的,只有认识到人的价值,才是一家最有价值的公司。”根据2017年度华为的初步财务结果,对工会虚拟受限股每股收益有初步预测值:预计2017年度虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股,虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股(实际值以虚拟受限股分红操作通知为准)。


据证券时报报道,截至2018年2月华为虚拟股份数量已达100亿股以上,按照每股1.02元计算,本次华为向全体持股员工分红规模达到168亿元。AI财经社此前报道,华为一位20级的老员工,大概有100万股。按照今年的分红比例,100万股能获得283万元的现金分红。不过,大部分员工的股份只有数万股。


华为2017年年报显示,雇员费用为1402.85亿元,较2016年的1218.72亿元增长了15.11%。在雇员费用中,华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元,较2016年的94179亿元,增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。年报显示,华为目前有18万名员工,以“支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目”一项计算,2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。


此外,华为2017年在离职计划项目下还发生了162.79亿元费用。


鼎联网络

揭秘互联网公司薪酬:小米五高管年薪共2亿,华为人均年薪68万
2019-09-07 10:29:44   source:网络转载

无论是BAT,还是星星之火可以燎原的小米,都在人才鼓励上毫不吝啬。8月23日,阿里巴巴2019年度财年第一季度财报出炉。财报显示,阿里授予员工的股权奖励高达人民币164亿元。腾讯的待遇也很丰厚。8月15日,腾讯公布了2018年第二季度财报,根据财报数据计算,2018年上半年腾讯员工人均薪酬约41万元,平均年薪超70万元,月均薪酬约为6.8万元。


阿里授予员工股权奖励总开支达164亿元


马云曾说道:“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”近日,一名员工“工作七年买了三套房”的言论也让阿里称为热议焦点。8月23日晚,阿里巴巴披露了2019财年第一季度报表。财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿元人民币,股权奖励总开支达164亿元人民币。同时,中国证券报统计,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿元人民币。电商网曾报道,阿里巴巴在上市之前,会给晋升P6及以上或社招P6及以上发股票。具体来说,社招P6可以拿到2000集团股,约合人民币100万元。也就是说,拿到阿里offer的那一刻起,你就身家百万。阿里巴巴大多数是16薪,少数职位可以拿多几薪。工作满2年才可以拿股票,4年能全部拿完。


阿里的福利政策更是招人羡慕。


7月14日,阿里巴巴出台名为“康乃馨”的关爱父母计划:每位在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检。在员工买房上,阿里有一项"iHome计划",会给员工提供30万无息贷款,用于购房首付。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工,这部分员工如需购置工作地首套住房(以家庭为单位)可向公司申请置业贷款。除此之外,每年5月10日的阿里日,阿里都会为员工举办集体婚礼。


雷军喜提99亿元,小米工号1000号内员工财富自由


8月22日,小米2018年第二季度财报亮相。其中,行政支出高达104.57亿元,同比暴增4469.6%。小米称,“这主要由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。外界推测,99亿元的行政支出是小米董事会支付给自己董事长雷军的股票奖励。之前,小米招股书提到,在上市前给雷军开出15亿美元股票的天价奖金。小米总裁林斌对此回应:“这一次股权激励,其实是在雷总完全不知情的前提下,我们几个董事开会,在会议里面大家一致赞成通过做出的决定。”


此外,随着小米招股书的曝光,跟着雷军打拼的“老小米人”都成了身价不菲的富豪。据了解,小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式,占比高达38%。因此外界有传言称,小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁,前1000号员工可能成为千万富翁。小米公转书中透露出的前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元,也就是说,高管人均年薪高达4000万元。其中,年薪1~1.5亿的高管有1位。此外,据中财网报道,雷军、林斌、黎万强、黄江吉、洪锋、许达来、刘德、周光平、王川,分别持股31.4%、13.33%、3.24%、3.22%、2.93%、1.55%、1.43%、1.11%。根据小米500~600亿美元的估值,这几个联合创始人身家个个都将超一个“小独角兽”公司。招股书显示,小米2017年雇员工资、薪金和花红开支共计24.28亿元,据了解,截至今年3月31日,小米员工数为14513名。也就是说,小米所有员工的年均工资仅为16.73万元。月薪1万出头。


百度工作5到6年,年薪50万


2018年百度董事长李彦宏以身价1132亿人民币的财富,位居福布斯中国富豪榜第8位。作为国内搜索引擎巨头,在员工薪酬待遇上也不吝啬。根据2016年4月百度对外公开的员工待遇图示,T1是最低级别,基本都是大学毕业生,这也意味着大学毕业进百度的新人就可以拿到1万元左右的月薪;据内部人员透露,一般工作3~5年的员工可以升到T4-T5,年薪为50万元。而目前所有百度员工中,T4~T5占比最大。T5是第一个分水岭,因为会有股权,T7是第二个分水岭,到T7后基本不做业务进入管理层,T9以上属于公司的高级管理人员,T11及以上属于技术总监和总裁级别。2005年8月百度上市成功之时,整个业界都被百度震惊了,就是这5年前被百度许多员工所不解的期权制度,使得近200名员工都成了百万富翁。


华为人均年薪68.89万,2017年分红168亿


华为是最早开始股权激励的公司。早在17年前,华为便通过虚拟股权方式对员工进行激励。任正非曾说:“人是最值钱的,只有认识到人的价值,才是一家最有价值的公司。”根据2017年度华为的初步财务结果,对工会虚拟受限股每股收益有初步预测值:预计2017年度虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股,虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股(实际值以虚拟受限股分红操作通知为准)。


据证券时报报道,截至2018年2月华为虚拟股份数量已达100亿股以上,按照每股1.02元计算,本次华为向全体持股员工分红规模达到168亿元。AI财经社此前报道,华为一位20级的老员工,大概有100万股。按照今年的分红比例,100万股能获得283万元的现金分红。不过,大部分员工的股份只有数万股。


华为2017年年报显示,雇员费用为1402.85亿元,较2016年的1218.72亿元增长了15.11%。在雇员费用中,华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元,较2016年的94179亿元,增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。年报显示,华为目前有18万名员工,以“支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目”一项计算,2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。


此外,华为2017年在离职计划项目下还发生了162.79亿元费用。


鼎联网络

客服

客户在线沟通:

电话

184759303257*24小时客服服务热线

揭秘互联网公司薪酬:小米五高管年薪共2亿,华为人均年薪68万
Author:网络转载   Create time:2019-09-07 10:29:44    阅读量:1390

无论是BAT,还是星星之火可以燎原的小米,都在人才鼓励上毫不吝啬。8月23日,阿里巴巴2019年度财年第一季度财报出炉。财报显示,阿里授予员工的股权奖励高达人民币164亿元。腾讯的待遇也很丰厚。8月15日,腾讯公布了2018年第二季度财报,根据财报数据计算,2018年上半年腾讯员工人均薪酬约41万元,平均年薪超70万元,月均薪酬约为6.8万元。


阿里授予员工股权奖励总开支达164亿元


马云曾说道:“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”近日,一名员工“工作七年买了三套房”的言论也让阿里称为热议焦点。8月23日晚,阿里巴巴披露了2019财年第一季度报表。财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿元人民币,股权奖励总开支达164亿元人民币。同时,中国证券报统计,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿元人民币。电商网曾报道,阿里巴巴在上市之前,会给晋升P6及以上或社招P6及以上发股票。具体来说,社招P6可以拿到2000集团股,约合人民币100万元。也就是说,拿到阿里offer的那一刻起,你就身家百万。阿里巴巴大多数是16薪,少数职位可以拿多几薪。工作满2年才可以拿股票,4年能全部拿完。


阿里的福利政策更是招人羡慕。


7月14日,阿里巴巴出台名为“康乃馨”的关爱父母计划:每位在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检。在员工买房上,阿里有一项"iHome计划",会给员工提供30万无息贷款,用于购房首付。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工,这部分员工如需购置工作地首套住房(以家庭为单位)可向公司申请置业贷款。除此之外,每年5月10日的阿里日,阿里都会为员工举办集体婚礼。


雷军喜提99亿元,小米工号1000号内员工财富自由


8月22日,小米2018年第二季度财报亮相。其中,行政支出高达104.57亿元,同比暴增4469.6%。小米称,“这主要由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。外界推测,99亿元的行政支出是小米董事会支付给自己董事长雷军的股票奖励。之前,小米招股书提到,在上市前给雷军开出15亿美元股票的天价奖金。小米总裁林斌对此回应:“这一次股权激励,其实是在雷总完全不知情的前提下,我们几个董事开会,在会议里面大家一致赞成通过做出的决定。”


此外,随着小米招股书的曝光,跟着雷军打拼的“老小米人”都成了身价不菲的富豪。据了解,小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式,占比高达38%。因此外界有传言称,小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁,前1000号员工可能成为千万富翁。小米公转书中透露出的前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元,也就是说,高管人均年薪高达4000万元。其中,年薪1~1.5亿的高管有1位。此外,据中财网报道,雷军、林斌、黎万强、黄江吉、洪锋、许达来、刘德、周光平、王川,分别持股31.4%、13.33%、3.24%、3.22%、2.93%、1.55%、1.43%、1.11%。根据小米500~600亿美元的估值,这几个联合创始人身家个个都将超一个“小独角兽”公司。招股书显示,小米2017年雇员工资、薪金和花红开支共计24.28亿元,据了解,截至今年3月31日,小米员工数为14513名。也就是说,小米所有员工的年均工资仅为16.73万元。月薪1万出头。


百度工作5到6年,年薪50万


2018年百度董事长李彦宏以身价1132亿人民币的财富,位居福布斯中国富豪榜第8位。作为国内搜索引擎巨头,在员工薪酬待遇上也不吝啬。根据2016年4月百度对外公开的员工待遇图示,T1是最低级别,基本都是大学毕业生,这也意味着大学毕业进百度的新人就可以拿到1万元左右的月薪;据内部人员透露,一般工作3~5年的员工可以升到T4-T5,年薪为50万元。而目前所有百度员工中,T4~T5占比最大。T5是第一个分水岭,因为会有股权,T7是第二个分水岭,到T7后基本不做业务进入管理层,T9以上属于公司的高级管理人员,T11及以上属于技术总监和总裁级别。2005年8月百度上市成功之时,整个业界都被百度震惊了,就是这5年前被百度许多员工所不解的期权制度,使得近200名员工都成了百万富翁。


华为人均年薪68.89万,2017年分红168亿


华为是最早开始股权激励的公司。早在17年前,华为便通过虚拟股权方式对员工进行激励。任正非曾说:“人是最值钱的,只有认识到人的价值,才是一家最有价值的公司。”根据2017年度华为的初步财务结果,对工会虚拟受限股每股收益有初步预测值:预计2017年度虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股,虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股(实际值以虚拟受限股分红操作通知为准)。


据证券时报报道,截至2018年2月华为虚拟股份数量已达100亿股以上,按照每股1.02元计算,本次华为向全体持股员工分红规模达到168亿元。AI财经社此前报道,华为一位20级的老员工,大概有100万股。按照今年的分红比例,100万股能获得283万元的现金分红。不过,大部分员工的股份只有数万股。


华为2017年年报显示,雇员费用为1402.85亿元,较2016年的1218.72亿元增长了15.11%。在雇员费用中,华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元,较2016年的94179亿元,增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。年报显示,华为目前有18万名员工,以“支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目”一项计算,2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。


此外,华为2017年在离职计划项目下还发生了162.79亿元费用。


鼎联网络

揭秘互联网公司薪酬:小米五高管年薪共2亿,华为人均年薪68万
2019-09-07 10:29:44   source:网络转载

无论是BAT,还是星星之火可以燎原的小米,都在人才鼓励上毫不吝啬。8月23日,阿里巴巴2019年度财年第一季度财报出炉。财报显示,阿里授予员工的股权奖励高达人民币164亿元。腾讯的待遇也很丰厚。8月15日,腾讯公布了2018年第二季度财报,根据财报数据计算,2018年上半年腾讯员工人均薪酬约41万元,平均年薪超70万元,月均薪酬约为6.8万元。


阿里授予员工股权奖励总开支达164亿元


马云曾说道:“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”近日,一名员工“工作七年买了三套房”的言论也让阿里称为热议焦点。8月23日晚,阿里巴巴披露了2019财年第一季度报表。财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿元人民币,股权奖励总开支达164亿元人民币。同时,中国证券报统计,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿元人民币。电商网曾报道,阿里巴巴在上市之前,会给晋升P6及以上或社招P6及以上发股票。具体来说,社招P6可以拿到2000集团股,约合人民币100万元。也就是说,拿到阿里offer的那一刻起,你就身家百万。阿里巴巴大多数是16薪,少数职位可以拿多几薪。工作满2年才可以拿股票,4年能全部拿完。


阿里的福利政策更是招人羡慕。


7月14日,阿里巴巴出台名为“康乃馨”的关爱父母计划:每位在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检。在员工买房上,阿里有一项"iHome计划",会给员工提供30万无息贷款,用于购房首付。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工,这部分员工如需购置工作地首套住房(以家庭为单位)可向公司申请置业贷款。除此之外,每年5月10日的阿里日,阿里都会为员工举办集体婚礼。


雷军喜提99亿元,小米工号1000号内员工财富自由


8月22日,小米2018年第二季度财报亮相。其中,行政支出高达104.57亿元,同比暴增4469.6%。小米称,“这主要由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。外界推测,99亿元的行政支出是小米董事会支付给自己董事长雷军的股票奖励。之前,小米招股书提到,在上市前给雷军开出15亿美元股票的天价奖金。小米总裁林斌对此回应:“这一次股权激励,其实是在雷总完全不知情的前提下,我们几个董事开会,在会议里面大家一致赞成通过做出的决定。”


此外,随着小米招股书的曝光,跟着雷军打拼的“老小米人”都成了身价不菲的富豪。据了解,小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式,占比高达38%。因此外界有传言称,小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁,前1000号员工可能成为千万富翁。小米公转书中透露出的前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元,也就是说,高管人均年薪高达4000万元。其中,年薪1~1.5亿的高管有1位。此外,据中财网报道,雷军、林斌、黎万强、黄江吉、洪锋、许达来、刘德、周光平、王川,分别持股31.4%、13.33%、3.24%、3.22%、2.93%、1.55%、1.43%、1.11%。根据小米500~600亿美元的估值,这几个联合创始人身家个个都将超一个“小独角兽”公司。招股书显示,小米2017年雇员工资、薪金和花红开支共计24.28亿元,据了解,截至今年3月31日,小米员工数为14513名。也就是说,小米所有员工的年均工资仅为16.73万元。月薪1万出头。


百度工作5到6年,年薪50万


2018年百度董事长李彦宏以身价1132亿人民币的财富,位居福布斯中国富豪榜第8位。作为国内搜索引擎巨头,在员工薪酬待遇上也不吝啬。根据2016年4月百度对外公开的员工待遇图示,T1是最低级别,基本都是大学毕业生,这也意味着大学毕业进百度的新人就可以拿到1万元左右的月薪;据内部人员透露,一般工作3~5年的员工可以升到T4-T5,年薪为50万元。而目前所有百度员工中,T4~T5占比最大。T5是第一个分水岭,因为会有股权,T7是第二个分水岭,到T7后基本不做业务进入管理层,T9以上属于公司的高级管理人员,T11及以上属于技术总监和总裁级别。2005年8月百度上市成功之时,整个业界都被百度震惊了,就是这5年前被百度许多员工所不解的期权制度,使得近200名员工都成了百万富翁。


华为人均年薪68.89万,2017年分红168亿


华为是最早开始股权激励的公司。早在17年前,华为便通过虚拟股权方式对员工进行激励。任正非曾说:“人是最值钱的,只有认识到人的价值,才是一家最有价值的公司。”根据2017年度华为的初步财务结果,对工会虚拟受限股每股收益有初步预测值:预计2017年度虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股,虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股(实际值以虚拟受限股分红操作通知为准)。


据证券时报报道,截至2018年2月华为虚拟股份数量已达100亿股以上,按照每股1.02元计算,本次华为向全体持股员工分红规模达到168亿元。AI财经社此前报道,华为一位20级的老员工,大概有100万股。按照今年的分红比例,100万股能获得283万元的现金分红。不过,大部分员工的股份只有数万股。


华为2017年年报显示,雇员费用为1402.85亿元,较2016年的1218.72亿元增长了15.11%。在雇员费用中,华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元,较2016年的94179亿元,增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。年报显示,华为目前有18万名员工,以“支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目”一项计算,2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。


此外,华为2017年在离职计划项目下还发生了162.79亿元费用。


鼎联网络

微信咨询
关注公众号

18475930325

全国免费咨询热线

Company address:广东省湛江市赤坎区东园西18号

湛江鼎联互联网信息有限公司

微信咨询
关注公众号